Вячеслав 		

Дата народження:	06 Вер 1992		
Регіон:	Київ		
Можливість переїзду:			
Телефон (и):	+38 (097)9382826, (097)9382826		
E-mail:	sl_sm@ukr.net		

			
Рекрутер, менеджер по персоналу, проектно, віддалено 
(віддалена робота) 
  Ключова інформація

• Надсилайте заявки з описом за посадою, розглянемо всі варіанти співробітництва, як разовому так і на довгострокових відносинах! Не завжди можу відповісти на дзвінки.
• довгостроковий досвід підбору персоналу, побудови роботи відділу з нуля
• досвідчений менеджер з орієнтації на отримання компанією цінного співробітника
• великий управлінський досвід
• 6-річний досвід підбору персоналу та закриття вакансій у віддаленому режимі від початкового рівня до Топових позицій (комерційний директор, директор з маркетингу, PR, СБ, ОТіПБ, продажів тощо).
• довга співпраця з будівельними компаніями.
• 6 міс. співробітництва з ІТ компаніями.
• виробництво тощо.
• був досвід роботи в агентстві, веденні проектів (досвід з IP-телефонією, CRM системою BITRIX24).
 Досвід роботи

HR generalist
Лют 2017 - по сьогодні (9 років)
Фріланс, самостійний підбір персоналу, організація з "0" напрямки роботи з персоналом (опис бізнес-процесів, штат, інструкції, мотивація, стажування, Корп. Культура, тренінги і т.д., як комплексно так і точково для компаній, ФОП)
• - закриття вакансій якісно та швидко у найрізноманітніших організаціях, від менеджера з продажу (холодним, вхідним) до Зав. провадженням, керівників відділів, груп, директорів Департаментів.
• весь комплекс організації роботи з персоналом від першого ступеню до масштабного проекту. домовленій сумі за співробітником, через місяць оплата 50% за співробітником.
При довгострокових "відносинах", ведення на постійній основі компанію - ставка, залежно від завдань, мотивація виконання показників.
Менеджер з персоналу (керівник піддбору та адаптації персоналу)
Жов 2013 - Лип 2016 
Нафтова галузь 144 автозаправні станції зі штатом 4700 співробітників
  Автомобільна промисловість та Автобізнес

• організація підбору лінійного персоналу
• організація підбору офісного персоналу
• формування профілю посади
• Вибір оптимальних джерел пошуку.
• складання та розміщення інформації про вакансії у ЗМІ та на сайтах у мережі Internet (вибір контрагента), а також пошук резюме у відповідність до вимог, що пред'являються ініціатором заявки.
• проведення попередніх телефонних інтерв'ю та співбесід.
• проведення первинних співбесід
• контроль проходження стажувань працівниками
моніторинг ринку оплати праці.
• організація зустрічі керівника із відібраними кандидатами.
• розробка та впровадження заходів щодо адаптації нових співробітників;
• розробка посадових інструкцій;
• контроль проходження стажувань.
• розробка та ведення звітності щодо плинності та заповнюваності штату, прогнозування плинності персоналу.
• вихідне інтерв'ювання, розробка можливих дій щодо впливу на плинність персоналу ДОСЯГНЕННЯ НА ПОСАДИ:
• збільшення на 270% потоку претендентів
• закриття в середньому 30-40 вакансій на місяць
• зменшення плинності персоналу з 68% до 31% на рік
• самостійна розробка презентацій та демонстрація на ярмарках вакансій днях кар'єри у ВНЗ м. Києва, центрах зайнятості, розкручування бренду роботодавця.
• відстеження на інтернет ресурсах негативних відгуків співробітників про роботу в компанії
• участь у створенні мотивації для лінійного персоналу.
інспектор з кадрів, керівник відділу роботи з персоналом
Січ 2011 - Жов 2013 
Державна компанія
  Державний сектор
управління відділом з персоналу (кадровий напрямок, підбір персоналу, морально-психологічний клімат, мотивація, соц.захист, діловодство) тощо.
 Освіта
  
МАУП (Київ)
рік закінчення 2014
магістр управління 
 Володіння мовами
  
Англійська - базова
Німецька - базова
Українська - рідна
 Курси, тренінги, сертифікати

Технологія спостереження та оцінки компетенцій в Ассесмент-центрірік закінчення 2014 
 Экопсі Консалтинг. 

 Додаткова інформація

особисті якості
  Комунікабельний, цілеспрямований, відповідальний, виконавчий, працьовитий, легко навчається, аналітичний склад розуму, уважний, пунктуальний, добре розвинене логічне мислення, виваженість та швидкість прийняття рішень.

Ціль
Пропоную свої послуги рекрутера із 15-річним стажем. Вакансії закриваю якісно та у найкоротші терміни. За вартістю в індивідуальному порядку, залежно від кількості, термінів та тривалості співробітництва. Є своя база кандидатів напрацьована роками, доступи до робітних сайтів... Робочий персонал не пропонувати.
Можливі варіанти із довгостроковою співпрацею на постійній основі з адекватною з.п.
Можливі варіанти розробки структури, посадових обов'язків тощо. Дякую.